Thuế- TB ngừng nhận báo cáo thuế định dạng PDF

MỘT SỐ LƯU Ý NGƯỜI DÙNG KHI LÀM - NỘP TỜ KHAI THÁNG 3 VÀ QUÝ I NĂM 2015: (Trong khi chờ bản nâng cấp mới đáp ứng ND12 và TT26/2015)

1. Thực hiện kê khai trên Ứng dụng HTKK 3.3.1 và UD Đọc HS khai thuế iTaxviewer 1.0.6 Update ngày 27/03/2015. (Nếu chưa nâng cấp cần chú ý sao lưu dữ liệu trước khi nâng cấp ứng dụng HTKK 3.3.1)

2. Sau khi hoàn thiện việc kê khai - Có thể kết xuất toàn bộ hoặc chỉ mỗi tờ khai - không cần nộp Phụ lục tờ khai để tránh các lỗi định dạng dữ liệu
Bài Tham Khảo 1:
https://www.facebook.com/NguyenDuyTuan1976/posts/914071908624986

3. Tờ khai kết xuất nộp lên trang Kê khai thuế iHTKK bắt buộc kết xuất định dạng XML - Do Cơ quan Thuế đã dừng việc nhận tờ khai mã vạch định dạng PDF.
Bài tham khảo 2:
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=924515424247301&set=a.465493343482847.115158.100000665553007&type=1&theater

---

Theo Nguyễn Duy Tuân

Lịch nghỉ lễ 30/04/2015 thanh toán điện tử liên ngân hàng

Lương tháng 13

Theo quy định tại Điều 11 Nghị định114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương thì việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo Điều 64 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: 

1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính. 

2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận 

3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp”. 

Theo quy định trên thì việc thưởng tháng lương thứ 13 sẽ do thỏa thuận dựa trên cơ sở hợp đồng lao động của bạn với công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty và quy chế thưởng này được công bố công khai trong công ty. 

Do đó việc trả lương tháng 13 không quy định định bắt buộc nhưng Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động có các chế độ đãi ngộ cho người lao động.